Aufforderung zur rückgabe von arbeitsmitteln Muster

Die Leitlinien folgen einer weitgehend ähnlichen Struktur für jeden der verschiedenen Arbeitsplatztypen und beschreiben praktische Schritte für Unternehmen, die sich auf fünf Hauptschritte konzentrieren, die von allen Arbeitgebern in Betracht gezogen werden sollten: Wenn es nicht möglich ist, Risiken zu beseitigen oder zu verringern, müssen diese Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, von zu Hause aus zu arbeiten oder ihre Aufgaben anzupassen. Andernfalls müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf der Grundlage des üblichen Verdienstes rechtlich mit vollem Lohn aussetzen. Die Regierung sollte die notwendigen Änderungen vornehmen, um sicherzustellen, dass schwangere Arbeitnehmerinnen, die aufgrund von Covid-19 in den gesetzlichen Krankheitsurlaub versetzt werden, keinen Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld haben. In der Regel deckt die Arbeitnehmerentschädigung Berufskrankheiten ab, die aufgrund der Art einer bestimmten Art von Arbeit anfallen oder verschlimmert werden – z. B. ein Krankenhausangestellter, der durch eine Nadel stecken bleibt und eine Krankheit ansteckt. Krankheiten, die unter den Arbeitnehmern übertragen werden, würden in der Regel nicht abgedeckt. Unter normalen Bedingungen und in den meisten Staaten, die durch die Entschädigung der Arbeitnehmer gedeckt werden müssen, müssen beide der folgenden Bedingungen erfüllt sein: Arbeitgeber und Gewerkschaften, die zusammenarbeiten, sind der beste Weg, um Arbeitsplätze und Existenzgrundlagen zu erhalten und Unternehmen wieder in Gang zu bringen und gleichzeitig die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften kann Arbeitgebern helfen, Gefahren zu erkennen und Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern im Hinblick auf neue Maßnahmen aufzubauen. Es ist auch wichtig, dass COVID-19-Risikobewertungen nicht als einmalige Aufgaben betrachtet werden, sondern im Rahmen der Sicherstellung sowohl der Risiken als auch der Arbeitsaktivitäten überprüft werden, und möglicherweise, da mehr Daten und wissenschaftliche Erkenntnisse über die Merkmale verfügbar werden, die den Einzelnen anfälliger für schwere Krankheiten machen, und darüber, welche Maßnahmen zur Minimierung der Übertragung wirksam sein können. Die Belegschaft selbst ist oft am besten in der Lage, Probleme zu erkennen, und es ist wichtig, sensibel zu sein und auf alle lückenlosen, wahrgenommenen oder realen Unterschiede zu reagieren. Die Arbeitgeber sollten sich Zeit nehmen, um begrenzte Testläufe zu planen, zu konsultieren und durchzuführen, bevor sie eine große Anzahl von Mitarbeitern wieder vor Ort bringen. Einige Arbeitgeber beschäftigen auch unabhängige Gesundheits- und Sicherheitsexperten, um Ratschläge zu erteilen.

Die Arbeitgeber sollten erwägen, Sitzungen oder Konferenzen einzuschränken und Sitzungen so weit wie möglich durchzuführen. Wenn persönlich sitzungen erforderlich sind, müssen sie in einer Weise durchgeführt werden, die den Anforderungen der sozialen Distancierung entspricht. Bundes-, Landes- und lokale Aufträge zu Gruppenzusammenkünften müssen berücksichtigt werden. Erwägen Sie, aktualisierte “Maximalbelegung”-Beschilderungen in Besprechungsräumen zu veröffentlichen, um die Anwesenheit auf die Anzahl der Personen zu beschränken, die sich im Raum befinden können, während gleichzeitig der empfohlene Abstand von Person zu Person beibehalten wird, zusätzliche Stühle entfernen, um die Nutzung des Raumes durch mehr Personen gleichzeitig zu vermeiden als empfohlen, und Plexiglasschilde auf Konferenztischen hinzuzufügen, um die Partikel in der Luft zu blockieren. Arbeitgeber sollten auch Protokolle zur Desamisierung von Besprechungsräumen zwischen den Nutzungen während des gesamten Arbeitstages implementieren. So wären Arbeitnehmer, die ihrem Beruf nach der Natur ihres Berufs ausgesetzt sind (Gesundheitspersonal, Ersthelfer usw.), auch unter normalen Umständen eher unter die Arbeitnehmerentschädigung fallen. Für andere Arbeitnehmer kann es zwar möglich sein, dass ein Arbeitnehmer behauptet, dass seine Arbeit ein größeres Risiko mit sich bringen (z. B. wenn ein Ausbruch in einem Gebäude oder Werk vorliegt), doch würde die Deckung von Fall zu Fall beurteilt.

Der Arbeitnehmer müsste auch nachweisen, dass er sich das Virus tatsächlich bei der Exposition am Arbeitsplatz und nicht als Mitglied der Öffentlichkeit zugezogen hat. Schließlich haben viele Staaten eine Liste von kompensierbaren Krankheiten in ihrem Arbeitnehmerentschädigungsstatut, das zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich nicht COVID-19 enthalten würde. Jenseits dieser Links finden Sie hier einige weitere direkte Links zu OSHA- oder CDC-Richtlinien zu Kontroll-, Präventions- und persönlichen Schutzausrüstungspunkten: Als die Sperrung am 23. März 2020 bekannt gegeben wurde, schloss die britische Regierung bestimmte Geschäfte und Veranstaltungsorte.

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